Echange sur la gestion d’équipe pour les programmateurices et Groupe de travail Festivals

Formatrice : Marine Haulot

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Programme :

10h à 12h30 : Rencontre avec Marine Haulot de L'Organisation

Un temps d’échanges pour déployer les pistes possibles quant à vos questions de gouvernance, de pouvoir, de responsabilités, de distribution des tâches, de communications interpersonnelles et lever un premier voile sur ce qui est explicite et implicite dans les fonctionnements hiérarchiques.

Nous partirons de vos questions dont on prendra connaissance le jour de la rencontre. Nous les trierons ensuite par familles afin d'y répondre au mieux, tout en continuant de dialoguer avec vous.

13h30 à 16h : Groupe de Travail pour les organisateurs.rices de festivals

Ensemble, poursuivons nos réflexions autour d'un lexique commun et d'une charte des festivals membres d'Aires Libres

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Marine Haulot

Marine Haulot travaille dans les domaines de l'art, de la scène et de la culture depuis 25 ans.
Elle a fondé sa propre entreprise : L'Organisation, où elle travaille en tant qu'accompagnatrice, facilitatrice et directrice générale.
Au cours de sa carrière, elle a acquis toutes sortes de compétences telles que l'utilisation d'outils d'intelligence collective, la pratique narrative, la production, la programmation de spectacles, l'animation, la création et la gestion de budgets, la médiation, l'art dramatique et la mise en scène.

L'Organisation

L’Organisation est une entreprise créée pour collaborer, principalement, avec tous.tes les acteur.ices travaillant dans le secteur des arts de la scène et de la culture de la FWB. Elle propose de vous faire découvrir la philosophie du management transversal, de vous donner les moyens de vous l'approprier. Elle vous aide à donner une définition claire et puissante de votre compagnie, structure, association, etc. Elle vous aide à faire évoluer le travail en équipe vers des systèmes plus collaboratifs.

Regarder autour de soi. Faire une pause pour observer son environnement professionnel. Y voir la possibilité de nouvelles perspectives.

Avoir envie de (re)considérer qui on est, ce qu’on fait, pourquoi et comment.

S’offrir un temps de partage pour créer, inventer, nommer, (dé)construire, valoriser, confirmer.

Être accompagné.es pour faire éclore, faire émerger d’autres possibles.